1/10/2011 「保持最佳距離」

1/10/2011 「保持最佳距離」
交際是一種習慣%26nbsp;



保持最佳距離



摘錄自：大都會文化‧行銷管理報 ~ 交際是一種習慣%26nbsp; 2011/1/7



在任何時候只有和同事們保持合適的距離，才會成為一位真正受歡迎的人。



你應學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，千萬不要喧賓奪主，但也不能說「這不是我的事」這類的話，過於涇渭分明，也會破壞同事間的關係。



公私分明也是很重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私底下成了好朋友，但不管你的職位比他高或低，不能因為關係好而進行偏護縱容，一個公私不分的人，是成不了大事的，更何況 vi4delilahaguedani，上司對這類人最討厭，認為這是不能信賴的人，所以你應該知道有所取捨。



與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，這樣容易讓別人說閒話，也容易使上司誤解，認為你在搞小團體結幫結派。所以不即不離、不遠不近的同事關係，才是最合適和最理想的。



有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定的道理。假設公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且他竟分為你的拍檔。如果上司將他交與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，不能跟他拍肩膀拉關係，以免惹來閒言碎語。在公司裡，他是你的搭檔，你們倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你們十分瞭解對方、關心對方，但這些表現最好 vicentahtp62flucxo留到下班以後，你們可以跟往常一樣一起去逛街、閒談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。



還有一種情況就是：當一位舊同事重返公司工作時，你也要注意自己的態度。因為舊人對你和公司都有一定的瞭解，雖然和他並不需要時間去適應，但是首先你得清楚，這位舊同事以前的職級如何、他的作風屬哪類型、與你的關係怎樣？如今重返舊巢，他的地位會有所改變嗎？



如果他以前與你共事過，請不要在人前人後再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些瞭解的同事查詢一下他的情況，但注意要裝作輕描淡寫、不留痕跡。










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